En México, la Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores frente al despido arbitrario. Si fuiste despedido sin causa justificada en Puebla, tienes derecho a una liquidación completa y, en algunos casos, a tu reinstalación. Conocer tus derechos es el primer paso para hacer valer la ley.
¿Qué es el Despido Injustificado?
Es la terminación de la relación laboral por decisión unilateral del patrón sin que exista una de las causas que la Ley Federal del Trabajo establece como justificadas (artículo 47 LFT). También se considera despido injustificado cuando el patrón provoca el abandono del trabajador mediante condiciones intolerables (despido indirecto o constructivo).
¿Qué Incluye tu Liquidación por Despido Injustificado?
Conforme al artículo 50 de la LFT, la liquidación debe incluir:
- 3 meses de salario (indemnización constitucional).
- 20 días de salario por año trabajado.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado (si tienes más de 15 años o la empresa tiene más de 15 trabajadores).
- Partes proporcionales: vacaciones no gozadas, prima vacacional, aguinaldo y cualquier prestación pendiente.
- Salarios caídos desde el despido hasta el pago efectivo (en caso de juicio laboral).
Plazos para Reclamar un Despido en Puebla
Tienes 2 años para demandar a partir de la fecha del despido (artículo 516 LFT). Sin embargo, actuar rápido es clave: las pruebas se preservan mejor y los testigos recuerdan mejor los hechos. No esperes.
¿Cómo Reclamar tu Liquidación en Puebla?
El proceso inicia ante el Instituto de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla (ITTRAB). Desde la reforma laboral de 2019, el proceso contempla:
- Etapa de conciliación: audiencia ante el Centro de Conciliación para intentar un acuerdo sin juicio.
- Demanda ante el Tribunal Laboral: si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda formal.
- Juicio oral laboral: con audiencias presenciales donde ambas partes presentan pruebas.
En Abogados MCD Puebla te asesoramos en cada etapa del proceso laboral para que obtengas la liquidación que te corresponde. No firmes ningún documento de finiquito sin consultar antes con un abogado.
